Levenslang leren: De sleutel tot toekomstbestendig succes

In een wereld die razendsnel verandert, is levenslang leren geen luxe meer, maar een absolute noodzaak. Het principe van een leven lang leren staat centraal, waarbij kennis en vaardigheden opdoen niet alleen plaatsvindt tijdens je jeugd en in het klaslokaal, maar je hele leven lang en in verschillende situaties. Of je nu een ervaren professional bent of net begint aan je carrière, de vaardigheid om continu te blijven leren bepaalt je succes in de 21e eeuw.

Van digitalisering en kunstmatige intelligentie tot veranderende klantbehoeften en nieuwe werkmethoden - de uitdagingen van vandaag vereisen een mindset waarin leren nooit stopt. Medewerkers moeten op de hoogte blijven van trends, de impact op hun functie zien en inzichtelijk krijgen welke nieuwe vaardigheden er nodig zijn. Vaardigheden als veerkracht, kritisch denken, leervermogen, aanpassingsvermogen en digitale vaardigheden worden steeds belangrijker.

Els Minner

Levenslang leren op de werkplek

Een gloednieuw boek dat zich volledig richt op het centrale thema van levenslang leren op de werkplek. Minner biedt praktische inzichten in hoe organisaties en medewerkers kunnen investeren in continue ontwikkeling voor strategische groei.
Boek bekijken

34,99

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Isolde Kolkhuis Tanke: ‘Wie niet blijft leren, valt buiten de boot’

Isolde Kolkhuis Tanke

Een actueel artikel dat uitlegt waarom blijven leren op het werk zo belangrijk is geworden. Bevat praktische tips voor het creëren van een leerklimaat waarin medewerkers gedijen en groeien kunnen.

Artikel lezen

Van werkplek naar leerplek: De nieuwe realiteit

De traditionele benadering van leren - waarbij je naar school gaat, een diploma haalt en daarna 'klaar' bent - is definitief voorbij. In 2024 gaat de focus nog meer van formeel leren naar informeel leren verplaatsen. Het is wetenschappelijk bewezen dat blended leren effectiever is dan alleen klassikaal leren of alleen online leren. De werkplek wordt steeds meer dé plek waar het belangrijkste leren plaatsvindt.

SPOTLIGHT: Isolde Kolkhuis Tanke

Dr. Isolde Kolkhuis Tanke is een vooraanstaand expert op het gebied van levenslang leren. Als zelfstandig adviseur en onderzoeker, en hoofdredacteur van Opleiding & Ontwikkeling, brengt zij diepgaande kennis over competent blijven werken in alle loopbaanfasen. Meer over Isolde Kolkhuis Tanke

Isolde Kolkhuis Tanke

In de leerstand

Kolkhuis Tanke toont hoe je 'in de leerstand' kunt blijven en van je werkplek een natuurlijke leerplek kunt maken. Het boek biedt concrete methoden voor continue ontwikkeling zonder de druk van formele opleidingen.
Boek bekijken

36,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

In de leerstand - ‘Praktische voorbeelden, hulpmiddelen en reflectievragen’

Jaap Boonstra

Een diepgaande recensie van Kolkhuis Tanke's boek 'In de leerstand' met praktische voorbeelden en hulpmiddelen. Laat zien hoe verschillende doelgroepen - van praktisch geschoolden tot leidinggevenden - kunnen blijven leren.

Artikel lezen

Digitale transformatie van het leren

De digitale revolutie heeft ook het leren getransformeerd. Het L&D landschap wordt onmiskenbaar gekenmerkt door een verschuiving naar gepersonaliseerde, immersieve en continue leerervaringen. De 'one-size-fits-all'-benadering verdwijnt langzaam om plaats te maken voor gepersonaliseerde e-learning cursussen die worden aangestuurd door AI. Kunstmatige intelligentie, virtual reality en microlearning openen nieuwe mogelijkheden voor effectiever leren.

SPOTLIGHT: Nick van Dam

Nick van Dam is een internationaal erkende thought leader op het gebied van leren en leiderschapsontwikkeling. Als voormalig Chief Learning Officer bij McKinsey & Company en hoogleraar aan IE University Madrid, combineert hij wetenschappelijke kennis met praktische ervaring. Meer over Nick van Dam

Nick van Dam

Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk

Van Dam verkent hoe digitale technologieën het leren transformeren en waarom levenslang leren essentieel is in het digitale tijdperk. Een must-read voor iedereen die relevant wil blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Boek bekijken

49,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Je neemt toch een medewerker aan omdat je in haar/zijn talenten gelooft - daarom is het belangrijk om in elke medewerker te investeren en niet alleen in de high potentials. Uit: Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk

Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk - 'Van Dam deelt ruimhartig zijn kennis'

Sjia Cornelissen

Een uitgebreide recensie van Van Dam's boek over leren in het digitale tijdperk. Benadrukt hoe Van Dam zijn expertise deelt en concrete strategieën biedt voor organisaties die willen investeren in leeranalytics en blended learning.

Artikel lezen

21e-eeuwse vaardigheden voor een nieuwe tijd

De competenties die we nodig hebben, evolueren mee met de tijd. De focus verschuift meer en meer naar soft skills. Soft skills zijn essentieel in een snel veranderende arbeidsmarkt. Communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen en samenwerken worden steeds belangrijker. Het gaat niet meer alleen om wat je weet, maar om hoe je leert, je aanpast en samenwerkt.

Bernie Trilling Charles Fadel

21st Century Skills

Trilling en Fadel onderzoeken welke vaardigheden cruciaal zijn voor succes in de 21e eeuw. Ze benadrukken hoe levenslang leren de basis vormt voor het ontwikkelen van kritisch denken, creativiteit en collaboratieve vaardigheden.
Boek bekijken

25,75

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

In de leerstand Leren werkt niet als je je niet verantwoordelijk voelt of geïnteresseerd bent. Creëer een cultuur waarin het leuk is om nieuwe inzichten en vaardigheden te ontdekken, door samen te leren en van elkaar af te kijken.

Jeroen Busscher: ‘Leren belangrijkste voorwaarde voor succes in 21ste eeuw’

Jeroen Busscher

Jeroen Busscher legt uit waarom leren de belangrijkste voorwaarde is voor succes in de 21e eeuw. Hij introduceert het concept van 'Nieuwe Bildung' - persoonlijke ontwikkeling als kern van professioneel succes.

Artikel lezen

Organisaties als lerende ecosystemen

Succesvolle organisaties van de toekomst zijn die welke zich ontwikkelen tot lerende ecosystemen. Voor zowel werknemers als werkgevers is het belangrijker dan ooit om een cultuur van continu leren te creëren waarin de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden voorop staat. Microlearning modules, herhaald oefenen en makkelijk toegankelijke bronnen geven werknemers de kans om in hun eigen tempo te leren. Dit stimuleert een leercultuur van nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en levenslang leren.

Eric Mooijman Jan Rijken Nick van Dam

Handboek Leren & Ontwikkelen in Organisaties

Een bestseller-handboek dat de vierde industriële revolutie en veranderende arbeidsmarkt analyseert. Mooijman, Rijken en Van Dam bieden praktische tools voor het verbinden van leren en werken in moderne organisaties.
Boek bekijken

69,95

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Frits Kluijtmans Tjerk-Jan Adema Martijn Samson Leon Dusée

Bedrijfskundige aspecten van HRM

Dit bestseller-handboek van Kluijtmans en collega's is een klassieker in het HRM-vakgebied. Het biedt tijdloze inzichten in hoe organisaties kunnen investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers door levenslang leren.
Boek bekijken

59,95

Dit product is niet leverbaar

Wilfred Rubens

Van start met e-learning in 60 minuten

Rubens toont hoe e-learning levenslang leren kan faciliteren en ondersteunen. Perfect voor organisaties die willen beginnen met digitale leeroplossingen en hun medewerkers willen voorbereiden op de toekomst.
Boek bekijken

12,50

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

In de leerstand - Hoe voortdurend blijven leren op het werk vanzelfsprekend wordt

Verklaart hoe voortdurend blijven leren op het werk vanzelfsprekend kan worden. Biedt concrete methoden om routine- en leergedrag te stimuleren en patronen te doorbreken die leren belemmeren.

Artikel lezen

Persoonlijke leiderschap in het leren

Levenslang leren vraagt om persoonlijke leiderschap. Als medewerkers zelf mogen kiezen wat ze leren, wanneer ze leren en hoe lang ze hieraan willen besteden, dan bereik je de meest efficiënte resultaten. Velen noemen dit 'leren in de flow van het werk', maar het is eigenlijk 'leren in de flow van het leven'. Het gaat erom dat je de regie neemt over je eigen ontwikkeling.

Ann De Bisschop

Team AI

De Bisschop onderzoekt hoe AI het belang van levenslang leren versterkt. Ze pleit voor meer investeringen in opleiding en ontwikkeling als cruciale strategie om bij te blijven in een snel veranderende technologische omgeving.
Boek bekijken

27,-

Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk Leren op de werkplek, ondersteund door formele leerinterventies, levert het hoogste rendement en de grootste impact. Door learning analytics kun je dit ook op directieniveau onderbouwen met concrete resultaten.

Roeland Van Dessel

People first

Van Dessel identificeert levenslang leren als sleutel 6 voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het boek biedt een strategisch perspectief op hoe organisaties hun medewerkers kunnen voorbereiden op de toekomst.
Boek bekijken

25,-

14,95

Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, maandag in huis

De toekomst van levenslang leren

De trends voor 2024 en daarbuiten tonen duidelijk aan dat levenslang leren alleen maar belangrijker wordt. Leren op het werk zal in 2024 meer gericht zijn op technologie. Generatieve AI-tools en microleren zullen bijdragen tot meer personalisering en betrokkenheid binnen L&D. Het is niet langer een kwestie van of je gaat leren, maar hoe je dit het beste kunt doen.

Organisaties die investeren in een cultuur van levenslang leren, zullen niet alleen hun medewerkers behouden en ontwikkelen, maar ook hun concurrentievoordeel versterken. Voor individuen betekent het dat je door continu te leren niet alleen relevant blijft, maar ook meer voldoening uit je werk haalt.

De boodschap is helder: in een wereld van constante verandering is levenslang leren geen optie, maar een noodzaak. Begin vandaag nog met het ontwikkelen van je leermindset - je toekomst hangt ervan af.