De gebroeders Ten Have, Steven en Wouter, schreven samen (met Barbara Janssen) Het veranderboek: een opus magnum waarin zij de zeventig belangrijkste vragen van managers over verandering van een gezaghebbend antwoord voorzien. Anders dan veel collega’s uit wetenschap en praktijk zijn zij optimistisch over de toekomst van de veranderkunde. Twintig jaar onderzoek heeft veel bruikbaars opgeleverd. Maar mensen moeten er wel kennis van willen nemen en er rekening mee willen houden.

Aan organisatiestructuren valt niet te ontkomen, is de boodschap van de auteurs van de bundel Leven in structuren. Het boek is een eerbetoon aan het werk van Doede Keuning die onlangs afzwaaide als hoogleraar Organisatie en Leiding. Organisatieadviseur Wilfred Goedmakers is een van de drie samenstellers van het boek. Net als zijn twee collega’s is hij een oud-promovendus van Keuning. Hij benadrukt het belang van zijn leermeester: ‘Keuning heeft het structuurdenken op de agenda gezet. Hij publiceerde er een leven lang over en nam daarnaast het initiatief tot een aantal opleidingen, waaronder de postacademische opleiding management consultancy.’